性的少数者の職場環境、初の判断 企業の取り組みに影響も トイレ制限訴訟11日判決・最高裁
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.jiji.com/jc/article?k=2023070800330
・ 一、二審によると、職員は入省後に性同一性障害と診断され、女性としての勤務を申し出た。同省は、勤務するフロアから２階以上離れた女性トイレの使用は認めた。
・ 一審東京地裁は、制限は「真に自認する性別に即した社会生活を送る重要な法的利益を制約している」として、不当と判断。これに対し二審東京高裁は、同省は他の職員の性的不安も考慮しており制限は妥当とした。
2023/07/09(日) 18:51:16
続きを読む
Source: ガールズレポート
コメント