生理休暇「100人に1人」未満――取得率“0.9％”ナゼ？ 67％の企業で無給…「いっそのこと体調不良の有休扱いに」
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://news.ntv.co.jp/category/society/45ff08baa5d24d9da705fa0d8531fe2f
小栗委員
「生理休暇は戦後の1947年に労働基準法で制度化されていて、企業に導入が義務付けられています。日数の制限はありません。例えば半日休みにするなど、時間単位の申請もできます。ただ有給か無給かは、企業によってバラバラです」
「厚生労働省によると7割近い67.3％の企業が、生理で休むと無給扱いになっています（2020年度）。有給は29.0％でした。そのため『無給になるならいっそのこと、体調不良にして有給休暇の扱いにする』という声もあります」
小栗委員
「実際に『生理休暇』を『F休』にした企業もあります。三和建設は、『女性』を英語で表すFemaleの頭文字を取って名前を変えました。直接電話で連絡するだけでなく、メール申請もOKにしたところ、社員から『取得しやすくなった』という声が出ているといいます」
「サイバーエージェントは、女性が取得する休暇を全て『エフ休』にして、申請の内容を女性の人事担当の人だけが確認できるようにしました」
2023/06/09(金) 16:03:10
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Source: ガールズレポート
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