私用での有給申請、会社の回答に目を疑う… 「これ違法では」と疑問の声続出
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://sirabee.com/2022/10/25/20162963063/
有給取得の理由を説明する項目には「私用」という表記が確認でき、一見すると何の変哲もない書類なのだが…こちらの理由の下には「私用は使えません」と綴られた、じつに衝撃的なメモ書きが貼られていたのだ。
https://up.gc-img.net/post_img_web/2022/10/7594a4b6cc1ee8ad943053ceab20fcb1_17940.webp
なお、ツイート投稿主・えいきさんに詳細を尋ねたところ、上司からは「有給申請が被り、現場が回らなくなる対策として『ずらせない用事があるのか』を確認したかった」という説明があったそうだ。
件のツイートには「有給の理由を無理に聞き出すのは違法」「有給理由に『私用』を認めないのは違法」といった意見も多く寄せられていたため、今回は「有給の理由」をめぐる周辺ルールについて、厚生労働省の「労働基準局監督課」に詳しい話を聞いてみることに。
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まずは労働基準局監督課 担当者に、今回のツイートの概要を説明し「有給取得時に理由を聞き出すのは違法か」「有給理由に『私用』を認めないのは違法か」の2点について確認することに。
すると担当者はこちらの回答に先行し、事業者側が有する「時季変更権」とい
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