3割の新卒社員が「3年以内」に辞めたがる理由…どうすれば定着するのか？
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
以下概要・・・
人間関係にドライなイメージのある昨今の若手だが、実は「仕事以外の話も聞いてほしい」という人も多い。そもそも人は自分の話を聞いてくれる人、自分を認めてくれる人を理解者だと感じ、素直にアドバイスを受け入れやすい傾向がある。
（1）気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気をつくる
「若手は上司に質問しにくいものだ」ということを前提に、1日10分でも質問の時間を設けるとよいだろう。質問がなければ雑談でもいい。
（2）一緒にキャリアについて考え、定期的に振り返る
相談に対して、改善点やノウハウを教えるだけでなく、一緒にキャリアについて考え、目標に対する達成度を一緒に振り返ることで、キャリアについてのモヤモヤを軽減することができる。
（3）小さな成功体験を繰り返し、成長を実感させる
若手は「成長したい」と考える一方、「失敗したくない」という意識も強い。そこで、段階を追って業務を任せていくようにする。実力より少しだけ高いハードルを課し、これを乗り越えて成功体験を重ねることが「やりがい」となる。そして、褒められる体験が「自分の存在が認められた」という実感につながる。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/94284?imp=0
2022/04/14(木) 22:41:28
続きを読む
Source: ガ
コメント