いまだに「小1の壁」は高い？働く母親の7割が“仕事と子育ての両立が大変”…テレワーク普及も影響なし 改善策を聞いた
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.fnn.jp/articles/-/494448
また、【「小1の壁」で転職や離職など働き方の変更を検討しましたか？】については、「小1の壁」によって、約4割が働き方の変更を検討していることが分かった。スリールが2018年に行った『小1の壁』調査と比べると、2割強増えている。
【具体的にどんな形で働き方を変更しましたか？】という質問に関しては、「同じ会社で働き方（時短等）の変更」を検討した人が最も多く5割強、続いて「退職してパートタイムなどの働き方に変更」を検討した人も3割弱となった。
――今回の調査結果を踏まえ、「小1の壁」の問題を改善するためには、どのような対策が必要だと思う？
ポイントは2つあると考えます。
1つ目は、「小1の壁」を迎える前に個人が長期的なキャリアを描くこと。事前に考えることで、ロールモデル（＝模範、手本になる人物のこと）や情報を手に入れて熟考することも可能となり、その課題が永続的なものではないことが分かり、不安がやわらぐはずです。
また、「その場しのぎの離職」以外の選択肢も考えられるようになります。
2つ目は、企業内で「小1の壁」への理解を進めること。上司・周囲の方には「就学＝手が離れる＝仕事にまい進できる」というわけではないことを理解いただくことはもちろん、自社が「柔軟に、時には形を変え
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