女性の平均賃金「男性の4分の3」開示義務で何が変わる

1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://news.yahoo.co.jp/articles/84be9fa5fd91d20d2d5bda3c36bc40fc55c87196
なぜ、日本では男女間の賃金格差がこれほど大きいのか。
厚労省によると、最も大きな要因は「役職」で、「勤続年数」「労働時間」がこれに次ぐという。これには、勤続年数が長いほど昇級・昇進で賃金が上がる年功序列型賃金体系があるためと考えられている。女性は男性より勤続年数が短いことから昇級しにくく、企業は女性の人材育成や管理職登用に消極的になりやすい。
「家事や育児は女性の役割だ」とする伝統的家族観がいまだに根強いことも大きい。女性は短時間労働を志向しやすくなり、技能やキャリアを形成するのが不利になる。
また、日本は正規・非正規の働き方による賃金格差が大きい。女性は非正規労働の比率が高いため、その影響を受けやすい。
2022/11/05(土) 15:43:32
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Source: ガールズレポート

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