有給休暇を申請した部下に「理由は？」としつこく聞く上司、法的問題は？
メイク1. 匿名@ガールズちゃんねる
佐藤さん「有休の申請を非難するようなニュアンスで、しつこく理由を問いただした場合、有休取得の権利を侵害するものとして、違法と判断される可能性があります。実際、有休の申請をした従業員に対し、『（有休を取ると）非常に心証が悪いと思いますが。どうしても取らないといけない理由があるのでしょうか』というメールを送ったり、『こんなに休んで仕事が回るなら、会社にとって必要ない人間じゃないのかと、必ず上はそう言うよ。その時、僕は否定しないよ』と発言したりして、結果的に従業員が有休の申請を取り下げた事案があり、裁判所によって違法性が認められています。
また、単に理由をしつこく聞き出そうとしただけであっても、程度が甚だしい場合、従業員のプライベートに過度に踏み込む行為として『個の侵害』型のパワハラに当たる可能性もあるでしょう」
http://otonanswer.jp/post/108408/
2022/03/02(水) 11:57:31
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Source: ガールズレポート
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