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新社会人・新入生に波風を立てず注意するテクニック

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新社会人・新入生に波風を立てず注意するテクニック
学校でも会社でも、先輩としてフレッシュマンにアドバイスをするのは、かなりエネルギーが要るものですよね。相手のためを思って注意したのに、嫌われてしまったり、角が立ってしまうことも少なくありません。一体どうすれば波風が立たないのでしょう。そこで今回は、先輩の立場から「新社会人・新入生に波風立てず注意するテクニック」をご紹介いたします。
■いったん受け入れて“仮定”で話せば聞き入れやすい
新人に注意をするのは、かなり緊張する人も少なくありません。目下とは言え逆ギレされたり反感を持たれる場合もありますよね。そこで気軽にできるものとして“イエス・イフ法”があります。最初からノーと言うのではなく、相手の提案を一旦受け入れた上で「もし~だったら」という仮定を提示することで条件を飲ませ、さらに相手も納得させられるというテクニックなのです。特に「もし私があなたの立場だったら……」と切り出して話をすれば、相手は自分のことを考えてくれていると感じ、素直に話を聞いてくれるようになるでしょう。
■相手の感情に配慮した“代案”を用意しておく
新人に対してアドバイスをする上では、投げっぱなしは禁物。自分の意見を伝えるだけでは単なる先輩の感情論だと受け取られてしまいがちです。そのため、もしもあなたが新社会人や新入生に注意をする場合は、対策や代わりとなる“代案”を

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